2.2017届毕业生民族分布：其中汉族 1022人，占 91.17%；蒙古族23人，占 2.05%；朝鲜族 14人，占1.25%;满族 53人，占4.73%；回族6人，占0.54%；其他民族 3人，占0.27%。

第二部分  毕业生就业相关分析

一、2017届毕业生总体就业情况

学院高度重视毕业生就业工作,本着“依托行业、面向政法、服务社会”的办学宗旨，采取主要领导负责，全员参与的就业工作模式，整合政法行业相关资源,大力拓展毕业生就业渠道，全力以赴促进毕业生实现高质量就业。截止到2017年12月20日,可统计总就业人数为793人，总体就业率 70.74%。

二、就业基本情况分析

（一）各专业毕业生就业率

（二）就业去向分布

2017届毕业生共计1121人，其中升本 130人，占 11.60%；签就业协议 62人，占 5.53%；签劳动合同 108人，占 9.63%；其他录用形式就业 418人，占 37.29%；应征义务兵 22人，占1.96%；自由职业 39人，占3.48%；自主创业7人，占0.62%；其他就业形式7人，占 0.62%；备考公务员、拟升学和正在求职的暂不就业的毕业生328人，占29.26%。

（三） 就业单位性质分布

2017届已就业的毕业生中，就业单位的性质分布为：机关单位203人，占25.6%；国有企业27人，占3.4%；教育、医疗、卫生等社会事业单位 31人，占3.9%；外资和三资企业8人，占 1%；其他企业333人，占42%。

（四） 就业地域分布

2017届毕业生就业地域集中在吉林省，共529人，占 66.71%，省外就业264人，占33.29%。外省就业具体为黑龙江4人，辽宁9人，华北34人，华东26人，华南5人，西北7人，西南3人，其他地区176人。

三、就业质量分析

（一）2017届毕业生法律职业对口就业总体情况

2017届毕业生在公、检、法、司等行政机关法律相关岗位就业人数为402人，总就业人数中占比50.7%；在律师事务所、司法鉴定所等企事业单位从事法律相关工作的就业人数为203人，总就业人数中占比25.6%。学院17届毕业生就业对口率达到76.3%。

（二）各专业毕业生法律职业对口就业情况

根据毕业生就业数据，具体分析出吉林司法警官职业学院2017届毕业生各专业法律职业对口就业情况。

（三）毕业生薪酬水平

根据对毕业生就业后薪酬水平状况进行的调查分析，2017届毕业生整体的平均薪酬为3100元。其中工资在2000-3000元之间人数占52%，工资在3001—4000元之间人数占33%，工资在4001-5000元之间人数占11%，工资在5000以上人数占4%。

（四）毕业生就业满意度

通过电话、微信、QQ等现代化工具手段与部分毕业生取得联系，对就业满意度进行调查了解。据调查结果显示，2017届毕业生对就业的满意度较高，回答“满意”及以上的占85%。

（五）用人单位对毕业生满意度

吉林司法警官职业学院是一所培养法律职业专门人才的普通警察类高职院校，是应用型、实战型法律人才的主要培养和输送地，是司法警官的摇篮。学院具有近四十年办学历史，至今已培养了三万多名毕业生，分布在全国各级公、检、法、司、安等机关单位及相关企事业单位等，用人单位对我院毕业生的认同度很高，2017年学院走访调研了近二十家用人单位，发放调查问卷100余份，经走访调查显示，用人单位对学院在人才培养、校企合作、招聘信息发布和校园招聘活动的接待服务等方面的工作给予高度评价。

用人单位对2017届毕业生专业知识水平、工作能力、敬业精神、执行力以及团队合作能力方面进行了评价。根据调查结果显示，以上几项满意度都非常高，均在88%以上。

在调查了解中，用人单位普遍反映，我院毕业生具有良好政治素质、法律素质、业务素质、身体素质、心理素质，具有很强的组织纪律观念和良好的职业道德，他们专业基础扎实、作风优良、适应能力强、实践能力强，是具有较高专业素质、社会责任感和创新精神的高素质应用型专门人才。

第三部分 就业工作保障措施

一、加强组织领导，健全完善毕业生就业工作领导体制和制度体系

学院党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生的就业工作视为学院生存与发展的生命线。学院新一届领导班子对就业工作高度重视，加强了领导，健全了责任体系和工作制度。为认真落实毕业生就业“一把手工程”，成立了就业工作领导小组，由党委书记、院长任组长。

学院按照“依托行业、面向政法、服务社会” 的办学定位，为了更好地促进毕业生就业，把就业创业指导课程列为必修课，使其贯穿人才培养方案的全过程。学院确立了“学院领导主抓，就业部门统筹，学生处、学员大队以及各教学系（部）协管，全员参与”的就业工作体系，保证了毕业生就业创业工作的顺利、有效开展。

按照教育部和吉林省教育厅关于学生就业工作的具体要求，为了更好更有效地推动和开展毕业生就业创业工作，学院先后制定和完善了《吉林司法警官职业学院关于就业创业工作的实施意见》和《吉林司法警官职业学院毕业生就业工作管理办法》，明确了就业工作责任，建立了就业工作考评和奖惩制度以及就业工作会议联动制度，使学院的就业工作有章可循，有规可依，能够有效实施。

二、积极探索，全面开展就业服务工作

（一）学院完善了校园网“就业信息”板块，开办了就业创业服务云平台，及时更新相关就业创业资讯信息，将各类就业信息、招聘会和宣讲会信息精准地送达到每一位毕业生手中。还通过就业云平台的调查问卷功能，及时了解用人单位和学生的实际需求，大大提高了调查效率和客观性，更有效地为学生和用人单位服务。本年度，学院就业云平台和校园网就业板块共发布就业相关信息96条，提供就业岗位约7800个，在线报名人数近400人。

（二）学院积极协调吉林省人力和社会资源保障厅与吉林省司法厅，并得到了领导机关的大力的支持，在吉林省公务员录用监狱机关人民警察考试中提供政策帮助，指定招录学院相关专业的毕业生，为学院相关专业学生考录人民警察岗位创造有利条件。      

（三）为了使学生能够学以致用、提高就业创业能力，学院今年实施了“2+1”人才培养模式，安排学生进入到全省各监狱、戒毒所、司法行政机关、吉林省法院系统、律师事务所和司法鉴定所等用人单位进行实习实训。通过实习实训，学生们不仅完善了自身的专业知识，还提高了就业意识、掌握了工作能力、增强了求职技能，为毕业生高质量全方位就业奠定了坚实的基础。

（四）为了开拓就业渠道，拓宽学生的就业视野，实现毕业生高质量就业，学院积极与教育厅和大学生就业指导中心保持联系，多次组织毕业生参加了吉林省大学生就业指中心及其他高校和单位举办的大型招聘会，并在吉林省司法厅和学院党委的支持和指导下，学院先后举办了春季和秋季大型就业洽谈会，并加大了政法行业用人单位比例。两场就业洽谈会共吸引用人单位近200家，包含多家政法行业系统内单位，如司法鉴定中心、法院、律师事务所等，还有部分央企、国企以及其他优秀企事业单位，提供就业岗位近5000个。

（五）学院积极开展了与用人单位的联系和合作。今年共邀请10余家用人单位到学院为学生进行现场宣讲，举办现场招聘活动，另与多家用人单位深入探讨校企合作，努力拓宽就业渠道，积极推动订单式人才培养模式。

（六）学院高度重视大学生应征入伍工作，2017年我院大学生应征入伍人数创新高，应届毕业生中有22人应征入伍。

（七）学院通过与本科院校合作对接和强化辅导等途径，提高专升本学生数量，2017年专升本人数创历史新高，达到了130人，占毕业生总人数的11.6%。

（八）强化创新创业教育，积极引导学生参加创业活动，组织、参与各级创新创业大赛，提高学生创新创业能力，我院学生连续两年在互联网+大学生创新创业大赛中获得奖项。

三、双困生重点帮扶

困难毕业生的就业帮扶工作，一直是学院就业工作的重要内容之一。为进一步加强困难毕业生群体的就业服务力度，提升就业服务质量，学院非常重视就业过程中家庭经济困难和就业困难等困难群体学生的就业帮扶和就业援助工作，通过建立就业帮扶制度，加强就业指导，提供经济援助等多种形式，力促困难毕业生充分就业，帮助他们实现满意就业。

按照“重点关注、重点帮扶”的原则，实施“一对一”就业帮扶，学院专门成立了就业帮扶工作领导小组，由党委书记和院长任组长。通过对双困生的精准就业帮扶有针对性地为困难毕业生提供职业生涯规划、就业形势分析、就业政策解读，通过短信、电话、QQ、微信公众平台等多种方式，有针对性地提供各种就业信息，免费提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，帮助他们了解自己、关注就业信息、掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望，提升他们的实践能力和就业能力。积极鼓励、引导困难毕业生参加创业、创新意识、创业能力培训等各种活动，提高困难毕业生的创业、创新意识和能力，启发他们拓展思维、开阔视野，创造更加丰富的就业渠道。

四、加强离校未就业毕业生联系和服务工作

加强对未就业毕业生做好信息衔接和服务接续工作，努力使每位有意向就业的毕业生在毕业年度内实现就业或参与到就业见习、技能培训等就业准备活动中。对离校未就业毕业生关心到底、重点推荐、跟踪服务，为有就业意愿的毕业生持续提供岗位信息和求职指导，及时通知其参加校园招聘和其他各类招聘活动，切实做到“离校不离心”。

第四部分 对教育教学的反馈

毕业生就业情况是高校人才培养工作的直接体现，为了更好地推进学院人才培养工作，更好地实现毕业生高质量就业，更好地掌握社会和用人单位的人才需求，我院积极开展就业情况反馈工作，为人才培养和就业服务工作提供有力保障。学院向毕业生和用人单位发放调查问卷，了解用人单位对我校毕业生的需求意见以及满意度，了解毕业生对母校教学、管理以及就业服务的满意度。通过对问卷的分析来调整教学机制、调节招生计划和专业设置、增强就业服务。作为法律职业类院校，学院遵循高职教育基本规律，依托司法实战部门和司法实务部门等实践教学基地，加强了学生综合能力的培养，突出实践教学环节，强化了学生职业核心能力训练，坚持“教、学、练、战、研”一体化的教学模式。学院调整了课程设置，把公务员考试相关辅导课程做为选修课，更有针对性地对这部分学生进行特殊辅导，有助于加强学生全面素质教育，拓宽学生知识面，促进厚基础、宽口径的应用型法律职业人才培养目标的实现。

毕业生就业是高校人才培养的一面“镜子”，更是检验高校教育教学质量的“试剂”， 学院高度重视就业质量对招生、教育教学工作的反馈，形成了就业促教学、就业促招生的良性互动格局。

第五部分 就业工作的努力和发展方向

学院将通过进一步把握新时代的中国特色社会主义社会的发展方向，学习和掌握党和国家关于就业工作的新政策、新要求，了解市场用人需求，科学分析就业工作中出现的新问题，把握新趋势，探索就业工作新思路，建立长效机制。

一、加强就业服务。我们不仅要为毕业生和社会提供一流的就业服务，构建一流的就业平台，更要通过完善的就业指导，促使学生自觉地将未来的就业压力转化为在校期间的学习动力，努力转变毕业生就业观念、择业观念，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

二、加强学生综合素质培养，从道德修养、文明礼仪、身心素质、科研创新、团队合作、职业素养、敬业精神等多方面着手，发挥学院人才培养各个环节的育人作用，真正实现知识育人、管理育人、服务育人。全面提升毕业生综合素质，培养适合社会需求的高素质人才。

三、构建相对完善的创业工作体系，加强就业创业指导教师培养，建立一支高水平的就业创业指导教师队伍，对具有创业潜质并有创业意向的毕业生予以扶持，把学院创业工作推向一个新高度。

四、继续开辟和扩大就业市场，进一步提高教育教学质量，提高学院的社会知名度和认可度，努力提高就业率和就业质量。

五、探索推进校企合作的广度和深度，开展多专业订单式培养模式，实现学生入校即就业的良好形式。    

注：本报告所涉及的数据统计截止日期为2017年12月20日。

吉林司法警官职业学院

                                        2017-12-25