吉林司法警官职业学院

JILIN JUSTICE OFFICER ACADEMY

2018届毕业生就业质量年度报告

目  录

学院概况................................................ 4

第一部分 毕业生基本情况................................. 6

一、 毕业生规模......................................... 6

二、 毕业生结构......................................... 6

（一）毕业生专业分布情况................................ 6

（二）毕业生基础数据.................................... 7

第二部分  毕业生就业相关分析............................ 8

一、2018届毕业生总体就业情况............................ 8

二、就业基本情况分析.................................... 8

（一）各专业毕业生就业率................................ 8

（二）就业去向分布...................................... 9

（三）就业地域分布......................................10

三、就业质量分析....................................... 11

（一）2018届毕业生法律职业对口就业总体情况 ............ 11

（二）毕业生薪酬水平................................... 12

（三）毕业生就业满意度................................. 12

（四）用人单位对毕业生满意度........................... 13

第三部分 就业工作保障措施............................. 14

一、加强组织领导，健全完善毕业生就业工作领导体制和

制度体系.......................................... 14

二、积极探索，全面开展就业工作........................ 15

三、双困生重点帮扶.................................... 17

四、加强离校未就业毕业生联系和服务工作................ 17

五、突出普通专业特色管理，鼓励多渠道就业...............18

六、不断提升就业服务质量，做好就业指导工作.............18

第四部分 对教育教学的反馈..............................18

第五部分 就业工作的努力和发展方向......................20

为了贯彻落实2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作网络视频会议精神和《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）以及吉林省教育厅《关于做好2018年全省普通高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》要求，现编制发布《吉林司法警官职业学院 2018届毕业生就业质量年度报告》。

学院概况

吉林司法警官职业学院（部颁代码12901）是省政府批准、教育部核准备案的普通警察类高职院校，其前身为吉林省司法警官学校，具有近四十年办学历史，是应用型、实战型法律人才的主要培养基地，是司法警官的摇篮。学院至今已培养了三万多名毕业生，分布在全国各级政法机关及社会法律服务部门，其中绝大多数已成为行业中坚和骨干力量。

学院坐落在长春合隆经济开发区，占地面积33万平方米，校园一期建筑面积7.2万平方米，教学设施完备，师资力量雄厚，专任教师173名，教练型、双师型教师54名，50%以上的教师具有研究生以上的学历，具有教授、副教授职称的72名。

学院现有监狱警察系、应用法律系、司法技术系三个系。其中监狱警察系开设刑事执行、司法警务、刑事侦查技术、行政执行、社区矫正5个专业。应用法律系开设法律事务、司法助理、法律文秘3个专业。司法技术系开设戒毒矫治技术、罪犯心理测量与矫正技术、安全防范技术、司法信息技术、司法信息安全、司法鉴定技术6个专业。现有省级特色专业2个，省级品牌专业2个，省级优秀团队2个，司法部精品课程2门，省级精品课5门，省级优秀课程13门。学院自2009年以来先后承担省级科研规划课题47项，国家社科基金项目1项，省社科基金项目1项，横向课题5项。承担省级以上教育教学改革研究课题42项，其中重点课题9项。学院共获省级政府奖项1项，省级教学奖34项，科研成果奖8项。

学院以培养高素质的应用型法律职业人才为目标，坚持“依托行业、面向政法、服务社会”，坚持警学结合、办学和司法实践的深度融合，坚持开发完善普通高职、联办本科、短期培训、应用理论研究，形成了具有法律行业特色的高职教育教学体制机制。

第一部分 毕业生基本情况

一、 毕业生规模

吉林司法警官职业学院2018届毕业生人数为1090人。

二、毕业生结构

 （一）毕业生专业分布情况

2018届毕业生专业分布于监狱警察系、应用法律系、司法技术系，共3个教学系，13个专科专业。

（二）毕业生基础数据

1.2018届毕业生性别分布：男生人数616人，所占比例为56.51%；女生人数为474人，所占比例为43.49%。

2.2018届毕业生民族分布：其中汉族 974人，占89.36%；满族61人，占5.6%；蒙古族34人，占3.12%；朝鲜族7人，占0.64%;；回族4人，占0.37%；其他民族 10人，占0.91%。

第二部分  毕业生就业相关分析

一、2018届毕业生总体就业情况

学院高度重视毕业生就业工作,本着“依托行业、面向政法、服务社会”的办学宗旨，采取主要领导负责，全员参与的就业工作模式，整合政法行业相关资源,大力拓展毕业生就业渠道，全力以赴促进毕业生实现高质量就业。至2018年8月，初次就业人数为811人，初次就业率为74.43%,截止到2018年12月5日,新增就业人数73人，可统计总就业人数为884人，总体就业率81.10%。

二、就业基本情况分析

（一）各专业毕业生就业率

（二）就业去向分布

2018届毕业生共计1090人，其中专升本 57人，占 5.23%；签就业协议 96人，占8.8%；签劳动合同 85人，占7.8%；其他录用形式就业 583人，占53.49%；国家和地方基层项目37人，占3.39%：应征义务兵 10人，占0.92%；自主创业16人，占1.47%；备考公务员、拟升学和正在求职的暂不就业的毕业生206人，占18.90%。

（三） 就业地域分布

2018届毕业生就业地域集中在吉林省，共735人，占 83.18%，省外就业149人，占16.82%。外省就业具体为新疆42人，北京15人，辽宁省13人，山东省13人，内蒙古11人，浙江省9人，海南省7人，江苏省6人，甘肃省5人，黑龙江省5人，安徽省5人，广东省3人，河北省3人，上海3人，贵州省2人，河南省2人，四川省2人，湖北省1人，山西省1人，天津1人。

三、就业质量分析

（一）2018届毕业生法律职业对口就业总体情况

2018届毕业生在公、检、法、司等行政机关法律相关岗位就业人数为294人，总就业人数中占比33.18%。

（二）毕业生薪酬水平

根据对毕业生就业后薪酬水平状况进行的调查分析，2018届毕业生整体的平均薪酬为3000元。其中工资在2000元-3000元之间人数占67%，工资在3000元—4000元之间人数占24%，工资在4000元-5000元之间人数占6%，工资在5000以上人数占3%。

（三）毕业生就业满意度

通过电话、微信、QQ等通讯手段与部分毕业生取得联系，对就业满意度进行调查了解。据调查结果显示，2018届毕业生对就业的满意度较高，回答“满意”及以上的占85%。

（四）用人单位对毕业生满意度

吉林司法警官职业学院是一所培养法律职业专门人才的普通警察类高职院校，是应用型、实战型法律人才的主要培养和输送地，是司法警官的摇篮。学院具有近四十年办学历史，至今已培养了三万多名毕业生，分布在全国各级公、检、法、司、安等机关单位及相关企事业单位等，用人单位对我院毕业生的认同度很高，2018年学院走访调研了近三十家用人单位，发放调查问卷100余份，经走访调查显示，用人单位对学院在人才培养、校企合作、招聘信息发布和校园招聘活动的接待服务等方面的工作给予高度评价。

用人单位对2018届毕业生专业知识水平、工作能力、敬业精神、执行力以及团队合作能力方面进行了评价。根据调查结果显示，以上几项满意度都非常高，均在88%以上。

在调查了解中，用人单位普遍反映，我院毕业生具有良好政治素质、法律素质、业务素质、身体素质、心理素质，具有很强的组织纪律观念和良好的职业道德，他们专业基础扎实、作风优良、适应能力强、实践能力强，是具有较高专业素质、社会责任感和创新精神的高素质应用型专门人才。

第三部分 就业工作保障措施

一、加强组织领导，健全完善毕业生就业工作领导体制和制度体系

学院党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生的就业工作视为学院生存与发展的生命线。学院领导班子对就业工作高度重视，加强了领导，健全了责任体系和工作制度。为认真落实就业创业工作“一把手工程”，学院成立了就业创业工作领导小组，由党委书记、院长任组长。

学院按照“依托行业、面向政法、服务社会” 的办学定位，为了更好地促进毕业生就业，把就业创业指导课程列为必修课，使其贯穿人才培养方案的全过程。学院确立了“学院领导主抓，就业部门统筹，学生处、学员大队以及各教学系（部）协管，上下联动，全员参与”的就业工作体系，保证了2018届毕业生就业创业工作的顺利、有效开展。

　　按照教育部和吉林省教育厅关于学生就业工作的具体要求，为了更好更有效地推动和开展毕业生就业创业工作，学院今年修订了《吉林司法警官职业学院关于就业创业工作的实施意见》，建立了未就业毕业生统计机制，建立了两级核查制度和数据定期报送制度，使学院的就业创业工作更有章可循，有规可依，能够有效实施。

　　为了开拓就业渠道，拓宽学生的就业视野，学院积极与教育厅和大学生就业指导中心保持联系，组织三系和教务部门，参加了省就业 指导中心组织的市场调研和政、校、企对接活动。2018年学院多次组织召开各层级的就业推进会、就业监测会，对毕业生就业工作进行安排部署，充分调动专业教师和辅导员的积极性，形成全员抓就业的氛围，通过精准帮扶，促进毕业生尽早实现就业。

二、积极探索，全面开展就业服务工作

（一）学院不断完善校园网“就业信息”板块，及时更新相关就业创业资讯信息和就业创业政策法规，通过就业云平台将各类就业信息、招聘会和宣讲会信息精准地推送到每一位毕业生手中。通过QQ信息，微信平台和学院网站等各类方式解读或转载相关就业政策精神，使毕业生都知晓、理解政策，能够切实用好政策。通过宣传教育，逐渐改变学生非公务员不考、非事业单位不去的僵化的就业观念，积极引导学生参加“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划” 、“参军入伍”、引导学生更多的到中小企业、民办企业、到基层去工作。还通过平台的调查问卷功能，及时了解用人单位和学生的实际需求，大大提高了调查效率和客观性，更有效地为学生和用人单位服务。本年度，学院就业云平台和校园网就业板块共发布就业相关信息120条，提供就业岗位约1800个，在线报名人数近600人次。

（二）学院积极协调吉林省人力和社会资源保障厅与吉林省司法厅，并与长春市中级人民法院签订了长期战略合作协议。在吉林省公务员录用监狱机关人民警察考试中提供政策支持，指定招录学院相关专业的毕业生，为学院相关专业学生考录人民警察岗位创造有利条件。      

（三）为了使学生能够学以致用、提高就业创业能力，学院今年实施了“2+1”人才培养模式，安排学生进入全省各监狱、戒毒所、司法行政机关、吉林省法院系统、律师事务所和司法鉴定所等用人单位进行实习实训。通过实习实训，学生们不仅完善了自身的专业知识，还提高了就业意识、掌握了工作能力、增强了求职技能，为毕业生高质量全方位就业奠定了坚实的基础，也起到了以实习促就业的作用。

（四）为了开拓就业渠道，拓宽学生的就业视野，实现毕业生高质量就业，学院积极与教育厅和大学生就业指导中心保持联系，多次组织毕业生参加了吉林省大学生就业指中心及其他高校和单位举办的大型招聘会，并在吉林省司法厅和学院党委的支持和指导下，学院先后举办了春季和秋季大型就业洽谈会，并加大了政法行业用人单位比例。两场就业洽谈会共吸引用人单位180家，包含多家政法行业系统内单位，如司法鉴定中心、法院、律师事务所等，还有部分央企、国企以及其他优秀企事业单位，提供就业岗位近4300多个。

（五）学院积极开展了与用人单位的联系和合作。今年邀请了南方航空公司、一汽大众、新疆公安边防总队等多家用人单位到学院为学生进行现场宣讲，举办现场招聘活动，另与多家用人单位深入探讨校企合作，努力拓宽就业渠道，积极推动订单式人才培养模式。

（六）学院高度重视大学生“西部计划”工作和“专升本”工作，2018年我院大学生参加“西部计划”人数创新高，应届毕业生中有32人参与到“西部计划”当中。学院通过与本科院校合作对接和强化辅导等途径，提高专升本学生数量，2018年专升本人数为57人，占毕业生总人数的5.23%。

（七）强化创新创业教育，积极引导学生参加创业活动，组织、参与各级创新创业大赛，提高学生创新创业能力，我院学生连续两年在互联网+大学生创新创业大赛中获得奖项。

三、双困生重点帮扶

困难毕业生的就业帮扶工作，一直是学院就业工作的重要内容之一。为进一步加强困难毕业生群体的就业服务力度，学院制定了《困难毕业生就业帮扶工作实施方案》，开展领导干部双困生就业“一帮一”活动。在加强就业指导的同时，不断提升就业服务质量，提供经济援助，力促困难毕业生充分就业，帮助他们实现满意就业。学院专门成立了就业帮扶工作领导小组，通过对双困生的精准就业帮扶有针对性地为困难毕业生提供职业生涯规划、就业形势分析、就业政策解读和各种就业信息，提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，帮助他们了解自己、关注就业信息、掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望，提升他们的实践能力和就业能力。2018年精准帮扶29人，取得了较好的效果。

四、加强离校未就业毕业生联系和服务工作

加强对未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，努力使每位有意向就业的毕业生在毕业年度内实现就业或参与到就业见习、技能培训等就业准备活动中。对离校未就业毕业生关心到底、重点推荐、跟踪服务，为有就业意愿的毕业生持续提供岗位信息和求职指导，及时通知其参加校园招聘和其他各类招聘活动，切实做到“离校不离心”。

五、突出普通专业特色管理，鼓励多渠道就业

为了适应市场经济的高速发展，学院人才培养方案始终紧密结合市场需求，打造以应用性为主的学科专业体系。针对普通专业的就业形势，学院把创新精神、实践能力、社会责任感等综合素质的培养形成特色管理，即在加强学生理论知识教育的基础，着重培养学生的实践能力，满足各行各业对管理型和技术型人才的需求。2018年学院先后走访了行业内、行业外5所高校，针对几所高校中就业前景好、发展稳定的7个专业进行了实地就业考察。也为学院下一步在增设专业方面提供了参考。

六、不断提升就业服务质量，做好就业指导工作

2018年学院对二个学员大队的学生的就业情况分别进行建档立册，各中队长作为学生工作最直接的管理者，也充分发挥自身优势，在做好大学生思想政治教育的同时，也把大学生就业作为一项重要工作。2018级新生辅导员全部作为就业指导课的教师，帮助学生转变在就业、择业中存在的错误观念和思想，并进行有针对性的就业指导，做好就业服务工作，充分发挥好辅导员在就业工作中的重要作用。

第四部分 对教育教学的反馈

毕业生就业情况是高校人才培养工作的直接体现，为了更好地推进学院人才培养工作，更好地实现毕业生高质量就业，更好地掌握社会和用人单位的人才需求，我院积极开展就业情况反馈工作，为人才培养和就业服务工作提供有力保障。

（一）就业对招生工作的反馈。便捷入警机制的相关文件出台后，学院及时调整了在单独招生中的涉警类专业、法律服务类专业的招生计划数，规模也根据全省经济社会发展需要实行动态调整。2018年，学院暂停了司法信息技术专业的招生。

（二）就业对专业的反馈。为了适应市场经济的发展，以市场需求适时调整专业设置。2018年，学院做好新增消防工程技术专业和社会工作专业的储备工作。为学院建设一批发展稳定、就业前景广阔的“长线专业”做铺垫。

（三）就业对课程设置的反馈。学院调整了课程设置，把公务员考试相关辅导课程做为选修课，更有针对性地对这部分学生进行特殊辅导，有助于加强学生全面素质教育，拓宽学生知识面，促进厚基础、宽口径的应用型法律职业人才培养目标的实现。

(四) 用人单位对学院办学的反馈。各级司法机关、监狱系统普遍反映学院涉警专业毕业生政治思想过硬，警务素质高，适应性强，进入角色快。学院在教育教学过程中，不断加强警务化管理，坚持实施“教、学、练、战一体化”人才培养模式，突出实践教学环节，强化学生的职业核心能力训练。

(五) 毕业生对教学改革的反馈。学院继续深入推进教学质量的督导，不断优化课程体系，改革教学内容，积极构建具有鲜明专业特色的课程、实验、训练等教学体系。

毕业生就业是高校人才培养的一面“镜子”，更是检验高校教育教学质量的“试剂”， 学院高度重视就业质量对招生、教育教学工作的反馈，形成了就业促教学、就业促招生的良性互动格局。

第五部分 就业工作的努力和发展方向

学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习和掌握党和国家关于就业工作的新政策、新要求，了解市场用人需求，科学分析就业工作中出现的新问题，把握新趋势，探索就业工作新思路，建立长效机制。

(一) 加强就业服务。我们不仅要为毕业生和社会提供一流的就业服务，构建一流的就业平台，更要通过完善的就业指导，促使学生自觉地将未来的就业压力转化为在校期间的学习动力，努力转变毕业生就业观念、择业观念，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

(二) 加强学生综合素质培养，从道德修养、文明礼仪、身心素质、科研创新、团队合作、职业素养、敬业精神等多方面着手，发挥学院人才培养各个环节的育人作用，真正实现知识育人、管理育人、服务育人。全面提升毕业生综合素质，培养适合社会需求的高素质人才。

(三)认真贯彻落实便捷入警机制的相关文件精神，进一步加强和完善警察类专业毕业生培养和入警工作。结合自身优势，紧贴行业特点和需求，大力加强以涉警类专业为主的重点专业建设，将学院打造成司法行政系统人才培养、警察培训的重要阵地。

(四)构建相对完善的创业工作体系，加强就业创业指导教师培养，建立一支高水平的就业创业指导教师队伍，对具有创业潜质并有创业意向的毕业生予以扶持，把学院创业工作推向一个新高度。

(五)继续开展走访和调研，以就业和市场需求为导向，积极调整现有专业结构和课程设置，建设一批发展稳定，就业前景广阔的“长线专业”。大力拓展非警专业的就业市场。积极探索就业与招生、人才培养相挂钩的模式。

(六）加强与就业相关企事业单位的联系，继续探索新的就业渠道，拓展就业市场，找到校企合作的连接方式，提高我院毕业生的就业质量和数量，提升毕业生就业满意度。

注：本报告所涉及的数据统计截止日期为2018年12月5日。

吉林司法警官职业学院

2018年12月17日