学校概况

吉林司法警官职业学院（部颁代码12901）是省政府批准、教育部核准备案的普通警察类高职院校，具有四十年办学历史，是应用型、实战型法律人才的培养基地，是司法警官的摇篮。学院至今已培养了三万多名毕业生，分布在全国各级政法机关及社会法律服务部门，其中绝大多数已成为行业中坚和骨干力量。

学院坐落在长春合隆经济开发区，占地面积33万平方米，校园一期建筑面积7.84万平方米，教学设施完备，师资力量雄厚，专任教师176名，教练型、双师型教师57名，具有研究生以上学历的教师占64%，具有教授、副教授职称的70名。此外，还聘请法院、检察院、、监狱、律师、公证等司法部门的专家为学院兼职教授。

学院现有监狱警察系、应用法律系、司法技术系三个系。其中监狱警察系开设刑事执行、司法警务、刑事侦查技术、行政执行、社区矫正5个专业。应用法律系开设法律事务、司法助理、法律文秘3个专业。司法技术系开设戒毒矫治技术、罪犯心理测量与矫正技术、安全防范技术、司法信息技术、司法信息安全、司法鉴定技术6个专业。现有省级特色专业2个，省级品牌专业2个，省级优秀教学团队2个，司法部精品课程2门，省级精品课5门，省级优秀课程13门。学院自2009年以来先后承担省级科研规划课题47项，国家社科基金项目1项，省社科基金项目1项，横向课题5项。承担省级以上教育教学改革研究课题42项，其中重点课题9项。学院共获省级政府奖项1项，省级教学奖

34项，科研成果奖8项。

学院以培养高素质的应用型法律职业人才为目标，坚持“依托行业、面向政法、服务社会”，坚持警学结合、办学和司法实践深度融合，坚持开发完善普通高职、联办本科、短期培训、应用理论研究，形成了具有法律行业特色的高职教育教学体制机制。

                                           学院 2019 届毕业生规模结构

（一）毕业生结构分布

1.专业结构分布

从2019届毕业生整体的院系分布来看，学院共设3个教学系14个专业。院系中，监狱警察系的毕业生人数最多，为561人，占毕业生总人数的48.74%；司法技术系有306人，占毕业生总人数的26.58%；应用法律系有284人，占毕业生总人数的24.68%

学院2019届各专业分布

第一部分 毕业生基本情况

一、毕业生规模及结构

（一）毕业生总体规模

学院2019届毕业生共1151人，其中男生共829人，占毕业生总人数的72%，女生共322人占毕业生总人数的28%。

                                学院 2019 届毕业生规模结构

（一）毕业生结构分布

1.专业结构分布

从2019届毕业生整体的院系分布来看，学院共设3个教学系14个专业。院系中，监狱警察系的毕业生人数最多，为561人，占毕业生总人数的48.74%；司法技术系有306人，占毕业生总人数的26.58%；应用法律系有284人，占毕业生总人数的24.68%

                                     学院2019届各专业分布

                                 学院2019届各专业分布

2.生源省份分布

2019 届毕业生生源涵盖 19个省（直辖市、自治区），生源地占比最大为吉林省，人数为 989人，占比 85.92%；外省毕业生有 162人，占比 14.08%。

生源省份分布

3.民族结构分布

2019 届毕业生分布在 13 个民族，其中汉族的毕业生人数最多，为 1047 人，占毕业生总人数 91.96%；少数民族毕业生为 104人，占毕业生总人数的 9.04%，其中以满族为主，占比 4.6%（53 人）

二、毕业生就业率及毕业去向

2019年学院大力拓展毕业生就业渠道，全力以赴促进毕业生实现高质量就业。至2019年8月31日，初次就业人数为823人，初次就业率为71.5%,截止到2018年12月15日,新增就业人数108人，可统计总就业人数为931人，总体就业率80.88%。（8月份以后就业数据来源及统计方式:由招生就业处和学员1大队各中队长通过电话回访、微信群、QQ记录等方式和毕业生本人联系获得）

（一）毕业生就业率

1.总体就业率

2019 届毕业生就业人数为 823人，就业率为 71.5%

毕业人数  1151

 就业人数  823 

                                   各专业就业率

（二）毕业生去向

2019届毕业生毕业去向分7种形式：签就业协议形式就业、其他录用形式就业、签劳动合同形式就业、自主创业、应征义务兵、升学、国家基层项目。其中其他录用形式就业的占比最多，达 75.09%（618人）；其次是签劳动合同形式就业有 56人，占比为 6.8%；签就业协议形式就业有 44人，占比为 5.34%。

         2019届毕业生重点用人单位对毕业生素养与能力的满意度评价分布

四、专业相关度

法律职业对口就业情况

2019届毕业生在公、检、法、司等行政机关法律相关岗位就业人数为165人，总就业人数中占比20.04%。

五、毕业生就业流向分布

毕业生就业流向分布主要从以下四个方面展开：一是就业地区分布；二是行业结构分布；三是单位性质分布；四是职业类型分布。本部分的描述和分析只针对已落实就业单位（不含升学、出国、待就业）的毕业生，总人数为 1151 人。

 （一）毕业生就业地区分布

1000 8

     800

     600

     400

     200

                                    吉林                  省外

（二）毕业生行业结构分布

2019 届毕业生就业行业中，排名前三位的行业分别是公共管理、社会保障和社会组织，占比为 30.13%；批发和零售业，占比为 12.45%；教育，占比为 8.86%；就业人数前十的行业占毕业生总人数的 87.62%

（三）毕业生职业类型分布

2019 届毕业生就业职业类型前 3 名是：办事人员和有关人员（47.14%）、商业和服务业人员（33.17%）和教学人员（12.88%）。

毕业生就业类型分布

第四部分 发展趋势分析

一、 毕业生就业趋势及需求分析

(一)毕业生就业趋势分析

近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年未就业的毕业生，就业形势一年比一年严峻。我院毕业生就业率虽逐年稳步提升，但由于受专业性质所限制，以其他形式就业方式较多，行业内高质量就业率不高。受便捷入警政策影响，在未来相当长时期内我院非警类专业学生就业压力不会减弱，就业形势相对严峻。

（二）需求分析

从我院就业云平台发布的用人单位招聘信息的相关数据进行统计分析就业岗位需求有以下特点：

1.司法行业内机构以公务员招录和招聘辅警、聘任制文员和消防应急人员为主，从省内和省外行业内用人需求来看，一方面是通过公务员招录方式，包括国家公务员招录铁路公安、各省公务员招录监狱人民警察、强制戒毒所人民警察等为主；另一方面通过招聘的方式，招聘辅警、法院检察院文员和消防应急人员，这些岗位需求量加大。

2.行业外企业招聘以服务类、销售类岗位需求占多数。行业外企业的用人需求主要以服务类和销售类岗位为主，特别是安全保障服务类、新媒体咨询服务类和销售岗位占招聘岗位的90%。

二、职业变化趋势

   我院学生一直以来将考取公务员作为职业优选，但随着便捷入警政策的即将落地实施、公务员招录政策等因素影响，公务员招录人数有限，条件设置严格，考录难度大。随着社会发展和经济产业结构的不断调整，对于安全保障类人才和社会服务类人才需求量越来越大。高素质安保人员和司法辅助人员、企业的基层法律服务和风险控制人员等职业需求较高。因此，我院学生应将未来职业目标进行调整，建立多元化的择业观，了解职业变化趋势，提升自己的职业技能。

三、行业变化及用人单位变化趋势

   当前行业内需求以省内外各级公安机关辅警、各级法院检察院文员、消防应急人员为主，并且需求量较大。行业包括：公安机关、法院、检察院、消防机关等；用人行业外就业以公司、企业高端安保人员、销售类、服务类需求为主。包括航空公司、安保集团、房地产类企业、销售公司和新媒体公司。

   目前，行业内用人单位以政府机关、法院检察院、公安机关、监狱、强制戒毒所为主，行业外用人单位以安保公司、航空公司、销售类的公司、房地产中介、信息技术公司等。

四、就业地区变化趋势

我院学生就业以省内就业为主，今年又与北京市东城公安局安保公司、南京市公安局建立实习就业基地，陆续扩大实习就业基地建设，就业地区以我院实习就业基地和招生地区为中心不断向外辐射。

第五部分 就业工作对教育教学的反馈

毕业生就业情况是高校人才培养工作的直接体现，为了更好地推进学院人才培养工作，更好地实现毕业生高质量就业，更好地掌握社会和用人单位的人才需求，我院积极开展就业情况反馈工作，为人才培养和就业服务工作提供有力保障。

一、就业对招生工作的反馈

便捷入警机制的相关文件出台后，学院及时调整了在单独招生中的涉警类专业、法律服务类专业的招生计划数，普通专业的招生规模也根据全省经济社会发展需要实行动态调整。

二、就业对专业的反馈

为了适应市场经济的发展，学院着力加强专业建设，推进专业改革升级和转型。2020年，学院拟开设消防工程技术专业和社会工作专业，不断强化专业内涵建设，提升专业吸引力，也为学院建设一批发展稳定、就业前景广阔的“长线专业”做好储备。

三、就业对课程设置的反馈

学院调整了课程设置，把公务员考试相关辅导课程做为选修课，更有针对性地对这部分学生进行专门辅导，有助于全面加强学生素质教育，拓宽学生知识面，促进厚基础、宽口径的应用型法律职业人才培养目标的实现。

四、用人单位对学院办学的反馈

各级司法行政机关普遍反映学院涉警专业毕业生政治思想过硬，警务素质高，适应性强，进入角色快。学院在教育教学过程中，坚持实施“教、学、练、战一体化”人才培养模式和警务化管理模式，突出实践教学环节，强化学生的核心职业能力训练。

五、毕业生对教学改革的反馈

学院继续深入推进教学质量的督导，不断优化课程体系，改革教学内容，积极构建具有鲜明专业特色的课程、实验、训练等教学体系。

毕业生就业是高校人才培养的一面“镜子”，更是检验高校教育教学质量的“试剂”， 学院高度重视就业质量对招生、教育教学工作的反馈，形成了就业促教学、就业促招生的良性互动格局。

第六部分 就业工作努力和发展方向

学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国教育大会精神，学习和掌握党和国家关于就业工作的新政策、新要求，了解市场用人需求，科学分析就业工作中出现的新问题，把握新趋势，探索就业工作新思路，建立就业工作长效机制。

一、 推进便捷入警机制政策的落实

学院认真贯彻落实便捷入警机制的相关文件精神，进一步加强和完善司法行政警察专业毕业生培养和入警工作。结合自身优势，紧贴行业特点和需求，大力加强以司法行政警察类专业为主的重点专业建设，将学院打造成司法行政系统人才培养、干警培训的重要阵地。

二、 加强就业平台建设

不断提高就业服务质量，为毕业生和社会提供一流的就业服务，打造一流的就业信息平台。将现代科技的便捷手段运用到就业服务工作中，为毕业生搭建优质的就业平台。使毕业生更加及时的获取就业信息，了解最新的就业政策，保障学生的就业安全，不断开阔毕业生的就业视野。

三、 加强就业指导教师队伍专业化建设

构建相对完善的创业工作体系，加强就业创业指导教师培训，提高就业创业指导教师的业务水平，建立一支高水平的就业创业指导教师队伍，对具有创业潜质并有创业意向的毕业生予以扶持，把我院创业工作推向一个新高度。

四、 加强专业培养和就业规划的深度融合

加强学生综合素质培养，从道德修养、文明礼仪、身心素质、科研创新、团队合作、职业素养、敬业精神等多方面着手，发挥学院人才培养各个环节的育人作用，真正实现教书育人、管理育人、服务育人的三育人目标。全面提升毕业生综合素质，培养适合社会需求的高素质法律职业人才。

继续开展走访和调研，以就业和市场需求为导向，积极调整现有专业结构和课程设置，建设一批发展稳定、就业前景广阔的“长线专业”。

五、 加强就业市场的巩固与拓展

大力拓展非警专业的就业市场。积极探索就业与招生、人才培养相挂钩的模式。加强与相关企事业单位的联系，继续探索新的就业渠道，拓展就业市场，找到校企合作的连接方式，提高我院毕业生的就业质量和数量，提升毕业生就业满意度。

吉林司法警官职业学院

 2019年12月27日